© Emy Elleboog
Inzetten op kwaliteit
Het rapport van de Inspectie van Financiën eerder deze maand – op vraag van de minister – was bikkelhard voor het systeem rond de loopbaancheques. Er is sprake van onder meer ondoorzichtige prijsvorming en onvoldoende garantie op kwaliteitsvolle hulp. En misschien nog het grootste probleem: de loopbaancentra. Daar blijft te veel geld plakken. Na nog geen drie weken ligt er een volledig hertekend systeem op tafel dat komaf maakt met die tussenstructuren.
Loopbaankrediet: eenvoudig en transparant
In het nieuwe systeem krijgt elke werknemer met minstens zeven jaar werkervaring een online portefeuille met daarin zes uur loopbaankrediet. “Dat is makkelijk, duidelijk en transparant”, aldus Demir. Het loopbaankrediet is ook flexibeler dan het oude systeem. “Je kunt loopbaanbegeleiding volgen in blokken van twee uur”, legt Demir uit.
Wie gebruikmaakt van het systeem, betaalt per blok 50 euro, of 30 euro voor kortgeschoolden. “Zo blijft het loopbaankrediet voor iedereen toegankelijk”, aldus Demir. De overheid betaalt voortaan nog 84 euro per uur – bijna de helft minder dan vroeger. “Dat is een serieuze besparing, zonder in te boeten aan kwaliteit.”
“Gedaan met knuffelboomcoaches”
Kwaliteit wordt dé kern van het nieuwe systeem. In het oude model kon zowat iedereen zich ‘loopbaanbegeleider’ noemen. “Het is onbegrijpelijk dat werkelijk iedereen zich loopbaanbegeleider kan noemen na amper tien uur opleiding. De laatste maanden zag ik tal van advertenties passeren: van knuffelboomcoach tot zen-loopbaancoach. Zoiets kan toch niet? Van mij mag iedereen het beroep kiezen dat hij wil, maar niet met ons belastinggeld. En al zeker niet voor zoiets belangrijks als loopbaanbegeleiding”, zegt Demir.
Loopbaanbegeleiders zullen voortaan een relevant diploma, een beroepskwalificatie en drie jaar relevante werkervaring moeten hebben. Wie al jarenlang in het vak zit, krijgt een uitzondering.
Ook jongeren krijgen begeleiding
Voor het eerst komt er ook begeleiding op maat van jongeren. Jongeren tot dertig jaar kunnen binnenkort gratis loopbaanoriëntatie volgen, met financiële steun vanuit Europa. Die begeleiding helpt hen ontdekken waar hun interesses en talenten liggen en wat hun mogelijkheden zijn op de Vlaamse arbeidsmarkt. “Het is belangrijk dat iedereen goed in z’n vel zit in zijn of haar job. Alleen op die manier kunnen we onze arbeidsmarkt duurzamer maken en zal er minder uitval zijn”, stelt Demir.
Tijdelijke maatregel dooft uit
Begin maart besliste de minister om het aantal loopbaancheques te beperken tot duizend per maand. Dat was een tijdelijke maatregel in afwachting van een grootschalige hervorming. Demir hoopt tegen het najaar die beperking op te heffen. Nadien komt er een overgangsperiode waarin de prijzen en geldigheidsduur van het loopbaankrediet aangepast worden, tot de hervorming volledig rond is.
Wie zijn loopbaancheques al gebruikt heeft, heeft trouwens geen recht meer op loopbaankrediet.
Effect van loopbaanbegeleiding wordt in kaart gebracht
Tot slot komt er een grondige evaluatie. Demir wil weten of loopbaanbegeleiding echt werkt. “We investeren Vlaams belastinggeld. Daarom moeten we een beter zicht krijgen op de effecten van dat systeem. Helpt die begeleiding mensen effectief naar een betere job? En maakt het onze arbeidsmarkt duurzamer? Dat zijn vragen die vandaag de dag voor een groot deel onbeantwoord blijven”, zegt ze.
